Le sémioscope

La D.P.P.O (Direction Participative Par Objectifs) est une méthode de gestion des salariés consistant à les juger sur la réalisation d’objectifs fixés préalablement et en concertation. Elle se déroule en 5 étapes :

  L’analyse du problème consiste à étudier les données pour en découvrir les causes et les conséquences.

  La définition des objectifs décrit de manière qualitative et quantitative le but à atteindre.

  Les moyens choisis (humains, temps, financiers matériels) et les contraintes liées sont étudiés en parallèle.

  Le résultat de cette confrontation se traduit par la description des méthodes à mettre en place.

  La validation s’effectue en prenant du recul et en comparant le problème aux objectifs lors de l’évaluation.

Les résultats de l’évaluation peuvent entraîner un réexamen des étapes précédentes. La méthode est itérative.

Le Sémioscope la réinterprète dans le schéma suivant. Il est intéressant de constater que notre approche regroupe et oppose les pôles deux à deux. Chaque changement d’axe fait apparaître une rupture et une complémentarité.